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Para el supuesto de que se formule la denuncia del Convenio y finalice la duración prevista para el mismo o para cualquiera de sus prórrogas, se mantiene la vigencia de su contenido, tanto obligacional como normativo, hasta que sea sustituido por un nuevo Convenio, con la excepción del artículo 36.
Fijos discontinuos (trabajadores que prestan sus servicios de forma permanente para la empresa que les contrata para realizar trabajos que no se repiten en fechas ciertas En el interior del bulto común de actividad de la empresa).
Fijos o indefinidos (trabajadores que prestan sus servicios de forma permanente para la empresa que les contrata tanto sea a jornada completa como a tiempo parcial).
Los acuerdos se adoptarán por mayoría simple de los presentes de cada una de las partes que forman la Comisión y cuando sea preceptivo se incorporarán al texto del Convenio.
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Las empresas, en este caso, abonarán al trabajador un plus de nocturnidad en la cuantía del valía equivalente al 15 % del coste de la hora ordinaria por cada hora trabajada de la excursión nocturna.
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Cobertura de hasta 1500€ para casos de fraude en anticipos en los materiales de trabajo. El coste de rectificar un trabajo que no se corresponda con lo concertado y cumpla los criterios y requisitos que puedes ver en nuestros Términos y Condiciones (con un máximo de 1.500 euros). Entender más sobre las GarantíGanador Conocer más
Al personal que ingrese o cese en el transcurso del año se le computará de forma proporcional al tiempo trabajado.
Si en el seno de la Comisión Paritaria no se alcanzara acuerdo, las partes someterán la discrepancia a los procedimientos autónomos de opción conflictos previstos en el V ASAC.
A estos bienes, los miembros de los distintos comités de centro o delegados de personal, designarán de entre sus componentes a quienes les habrán de representar en el Comité Intercentros que se constituya para forcejear los distintos problemas derivados de la aplicación del presente Convenio que, por trascender al centro de trabajo, deban ser tratados con carácter Militar a nivel de toda la empresa.
Entre el final de una caminata y el inicio de la próximo deberá sobrevenir 12 horas de intervalo. El núsolo de horas diarias de los trabajadores a trayecto completa no podrá ser superior a nueve horas ni inferior a seis horas.
Si no existiese puesto de trabajo o función compatible la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o here categoría equivalente, si perfectamente conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.